Vi har länge pratat om chefens betydelse för hur väl en arbetsgrupp eller ett företag lyckas. Chefen har stor betydelse, men kan inte stå för hela ansvaret. Forskningen (Susan Wheelan) visar att chefens påverkan är ca 50% – den andra halvan behöver medarbetarna bidra med.

Stefan Söderfjäll har skrivit ”En liten bok om medarbetarskap” där han talar om tre faktorer som påverkar hur väl vi utövar vårt medarbetarskap

• Lojalitet – hur vi ställer upp för kollegor och företaget
• Proaktivitet – hur vi bidrar till det gemensamma, att vara innovativ, hitta lösningar på problem
• Adaptivitet – hur vi anpassar oss till förändring och utveckling

För att kunna, vilja och orka vara och arbeta så här, behöver vi känna oss trygga, inkluderade och omtyckta på arbetet. Att komma till det här läget kan kräva arbete, både för gruppen, chefen och den enskilde medarbetaren.

Har ni dessa frågor på er agenda och kanske redan arbetar med frågorna? Har ni prövat att spela Medarbetarskapsspelet?

Hör av er – vi berättar gärna mer!